People analytics para quem decide.
Custo salarial, rotatividade, absentismo e risco de saída: os números que um fundador precisa de ver, explicados por quem percebe de RH, sem montar dashboards.
Os dados existem, espalhados por folhas de cálculo, recibos e a memória do gestor. Quando alguém pergunta quanto custa a equipa ou porque saíram três pessoas do mesmo departamento, a resposta leva uma semana e chega sem contexto.
O que fazemos com a tua equipa.
Especialistas seniores de RH, ao lado de quem vive o processo. Semanas, não meses.
O que fica a correr sozinho.
O processo desenhado passa para a plataforma forhumans e deixa de depender de memória. O Stuart, o agente de RH, trata do repetitivo dentro dele.
Painel de RH
Efetivos, vagas abertas, admissões recentes e cobertura de ausências num só ecrã, com alertas do que precisa de atenção.
Relatórios prontos
Rotatividade, absentismo, distribuição por departamento e evolução de efetivos, sem exportar nada.
Custo real da equipa
Custo total por pessoa, equipa e mês, com encargos incluídos e comparação com o mês anterior.
Equidade e quartis
Diferenças salariais por função, departamento e grupo de valor igual, e a distribuição por quartis.
Perguntas em linguagem natural
O Stuart responde com os teus dados e explica o que os números significam, dentro das permissões de cada pessoa.
Registo de IA sobre pessoas
O inventário de onde a IA é usada em RH e o log de cada ação, para revisão de compliance.
Os processos podem viver na nossa plataforma, incluída no serviço, ou ser implementados no software que já usam e de que gostam.
É assim que aparece na plataforma.
Interface real da plataforma forhumans, com dados de demonstração.
Efetivos, alertas e cobertura de ausências no ecrã de entrada.
Começa pela conversa. Não pela ferramenta.
1 hora com um especialista sénior para conhecer a tua empresa e fazer uma primeira análise aos processos e à gestão de recursos humanos.
Marcar chamada de exploraçãoUma conversa exploratória, não uma apresentação de vendas.