Menos tempo em tarefas repetitivas
Mais tempo para as pessoas. O trabalho administrativo de RH deixa de consumir o dia de quem devia estar a decidir.
Disponível 24 horas
A pergunta de domingo à noite tem resposta a domingo à noite. A equipa deixa de depender da disponibilidade de uma única pessoa.
Construído sobre conhecimento de RH
Não apenas sobre modelos de IA. Aprendo com especialistas e com cada decisão que a tua empresa aprova.
Não precisas de procurar menus nem relatórios. Pergunta naturalmente.
Eu encontro a resposta, executo tarefas e acompanho processos.
Ausências e turnos
Pedidos, saldos e sobreposições, com aviso antes de uma equipa ficar sem cobertura.
Onboarding e offboarding
Acompanho todo o ciclo de vida do colaborador. Sem tarefas esquecidas.
Compliance
Contratos, documentos, formação obrigatória e prazos legais. Antes de se tornarem problemas.
People insights
Pergunta-me qualquer coisa sobre pessoas. Eu encontro os dados e explico o que significam.
Primeiro o conhecimento. Depois os processos. Depois a IA.
Porque a ordem é mesmo essa. Não respondo a partir de um modelo genérico: respondo a partir do que os especialistas da forhumans desenharam com a tua equipa, das políticas escritas da empresa e do enquadramento legal português.
Não invento políticas
Se a tua política já existe, sigo-a. Se não existe, sugiro caminhos. Nunca assumo.
Trabalho como a tua empresa trabalha
Cada tarefa respeita os processos, aprovações e responsabilidades definidos na plataforma.
Evoluo contigo
À medida que os teus processos evoluem, eu evoluo também. Porque fui construído sobre conhecimento de RH, não apenas sobre modelos de IA.
Confiante não é o mesmo que ter a certeza.
Assumo uma posição, contraponho uma vez quando há motivo, e corrijo-me quando erro. É o que se espera de um profissional de RH, e não de uma caixa de pesquisa.
Vejo a subida, mas não tenho uma causa limpa. Queres que puxe as saídas uma a uma antes de eu adivinhar?Isso é meu: contei o feriado duas vezes. Já corrigi e estou a rever todas as contas que toquei esta semana.Posso encurtar em vez de cancelar? Há três progressões à espera desta conversa. Se ainda assim quiseres cancelar, cancelo.O que não faço, por muito confiante que esteja.
Dados de pessoas são a coisa mais sensível que uma empresa guarda. Estas quatro regras não têm exceções.
Aviso antes de agir, não depois.
Só vejo o que essa pessoa tem permissão para ver.
Se não tenho a certeza, pergunto. Não adivinho à espera de acertar.
Fico dentro da tua empresa. Nada sai que não deva sair.
Não sou uma aplicação à parte. Estou dentro da plataforma.
A minha cara é a porta de entrada, no canto de todos os ecrãs. Uma pergunta em português chega, não é preciso saber onde está o menu.
A conferir três sistemasEm vez de um indicador que ninguém lê, digo em que sistema estou e o que estou a conferir.
Uma linha a dizer o que ficou feito e onde ficou registado. Sem festa, sem barulho.
Não fui criado para substituir os profissionais de RH.
Fui criado para que estes possam dedicar menos tempo aos processos e mais tempo às pessoas. Marca 1 hora com um especialista da forhumans: o processo é desenhado com a tua equipa e eu passo a executá-lo todos os dias.