Cultura escrita e handbook da empresa.
As regras da casa, escritas: políticas, rituais e decisões. Para a cultura sobreviver ao crescimento e não depender de quem estava lá no início.
A cultura vive na cabeça de três pessoas. As políticas existem em ficheiros dispersos, ninguém sabe qual é a versão em vigor, e quem entra aprende por observação. Sai uma dessas pessoas e sai metade da empresa com ela.
O que fazemos com a tua equipa.
Especialistas seniores de RH, ao lado de quem vive o processo. Semanas, não meses.
O que fica a correr sozinho.
O processo desenhado passa para a plataforma forhumans e deixa de depender de memória. O Stuart, o agente de RH, trata do repetitivo dentro dele.
Políticas com versões
Cada política tem conteúdo, versão, público-alvo e histórico de alterações. A versão em vigor é sempre óbvia.
Registo de aceitações
Quem leu e aceitou, quem falta, e o lembrete enviado a quem falta. Prova pronta para auditoria.
Comunicados com recibo de leitura
Anúncios internos por público, com prioridade e confirmação de quem leu.
Questionários de clima
Modelos de questionário por equipa ou unidade, com envio, reenvio e leitura dos resultados no tempo.
Reconhecimento entre colegas
Kudos e reconhecimento visíveis na ficha de cada pessoa, sem depender de uma reunião anual.
Planos de formação
Catálogo, planos semestrais, aprovação de pedidos e registo da formação obrigatória cumprida.
Os processos podem viver na nossa plataforma, incluída no serviço, ou ser implementados no software que já usam e de que gostam.
É assim que aparece na plataforma.
Interface real da plataforma forhumans, com dados de demonstração.
Versões, público-alvo e registo de aceitações de cada política do handbook.
Começa pela conversa. Não pela ferramenta.
1 hora com um especialista sénior para conhecer a tua empresa e fazer uma primeira análise aos processos e à gestão de recursos humanos.
Marcar chamada de exploraçãoUma conversa exploratória, não uma apresentação de vendas.